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기사입력 : 2021.12.22 20:32
경남도청 노조‘경남도의회 인사규탄 성명서’에 대한 경상남도의회는 2022. 1. 13자로 시행되는 인사권독립에 따라 지방자치의회에 걸맞는 유능한 인재를 선발하기 위해 공정한 선발절차를 진행하였습니다.
우리 도의회에서는 타시도 대비 더 엄격한 공정성을 확보하기 위해 전입선발위원회를 구성 운영하였으며, 선발위원회 위원들도 내부직원4, 도의원5, 외부위원2(변호사, 퇴직공무원)등 어느 일방의 의견으로 편중되지 않도록 구성하였습니다.
(타시도 현황) 서울, 대구, 전남을 제외하고 대부분의 시도의회에서는 의회의장이 선정하는 방식으로 의회 전입직원 선발을 하고 있음
또한 선발심사과정에서도 11명의 선발위원들이 평가한 평점을 산술평균하여 전입대상자들을 평가함으로써 공정성과 객관성을 담보하였으며, 이 과정에서 의회 잔류 신청자들은 전입선발업무에서 배제함으로써 공정성을 더욱 강화하였습니다.
이러한 공정한 선발절차를 거쳐서 전입직원들을 선발하여 현재 집행부와 최종 협의를 하고 있는바, 이에 반하여 도청 노조가 이번 도의회 직원선발에 대해 사실에 근거하지 않고 불공정 인사전횡으로 의심하며 경남도의회 인사규탄 성명서를 낸 것을 유감스럽게 생각합니다.
다음은 경상남도도청공무원노동조합이 도의회 의장에게 해명을 요청한 사안에 대한 우리 도의회의 설명입니다.
첫째, 기존 의회 근무자에게 왜 과도한 우선권 준 것이냐는 부분에 대하여는,
대부분의 타 시도에서는 기존 의회 잔류 인원을 제외하고 결원에 대해서만 집행부 직원으로 희망을 받아 충원하고 있으나, 우리 도의회에서는 기존 의회근무직원에 대해 우선권을 배제하고 제로베이스에서 접수·심사했습니다.
앞서 설명한 바와 같이 심사위원들이 업무성과, 보직경로 등을 중심으로 의회 업무추진에 가장 적합한 직원을 선발했습니다.
또한 본청 복귀 희망 직원들을 감안하면 인사권 독립 시행으로 34%정도의 직원들이 교체될 예정입니다.
둘째, 4급 지원자의 경우 일부만 선정하고 일부는 파견으로 충원하고자 하는 의견에 대해서는,
5급 이하 직급은 모집인원의 2~3배의 직원들이 지원하여 의회에 적합한 우수한 인력을 선발할 수 있는 인력풀이 있었지만 4급의 경우 도의회의 중추적인 역할을 수행할 중요한 직위임에도, 모집정원인 8명만 지원하여 비교선발할 수 있는 여지가 없어 심사위원회에서 5명만 선발하고 나머지 인원은 교류파견으로 결정하였습니다.
셋째, 모집정원과 선발인원이 다르다는 설명에 대해서는,
5급의 경우 모집인원은 20명이었으나 「경상남도 공무원 정원배정 규정」 개정 사항을 반영하여 19명만 선발하였으며,
6급의 경우 모집인원 29명 중 일반직 28명 선발하였고, 운전직 6급은 지원자가 없어 7급으로 선발하였습니다.
또한 근속승진한 관리운영직(6급 4명, 7급 5명) 등 정원 불부합 직급에 대해서는 미리 집행부 인사부서와 협의하여 선발하였습니다.
이 처럼 경상남도의회는 인사권독립에 맞춰 경쟁력 있는 의회사무처가 될 수 있도록 유능하고 우수한 인력을 공정하게 선발하고 있습니다.
이러함에도 불구하고 노조 측의 주관적인 생각으로 도의회의 명예를 실추시키는 부분에 대해서는 매우 유감을 표하는 바입니다.
도청 노조에서 제기하는 각종 오해와 불신으로 인해 더 이상 도의회와 집행부 소속 직원간의 분열과 갈등이 커지지 않도록 집행부와 도청 노조의 협조를 당부드립니다. 경상남도의회
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